Veel organisaties investeren in (en worstelen met?) ‘gedragsdingen’: van aanspreekbaarheid, voorbeeldgedrag, samenwerking, integriteit, eigenaarschap tot aan een open aanspreekcultuur en alles daar tussenin. Vaak staan het aanpakken van deze thema’s heel goed op papier, of (als kernwaarden) op de muur. Maar alsnog zien we de bedoeling ervan helaas niet terug in de organisatie. SoftEis zonderzoekt niet alleen welk gedrag je ziet maar ook waarom dat gedrag in jullie systeem logisch is.
Herkenbaar?
- “We hebben aanspreekgedrag al meerdere keren getraind.”
- “Iedereen zegt eigenaarschap belangrijk te vinden, maar niemand neemt het.”
- “Onze procedures zijn prima, maar in de praktijk gaat het anders.”
- “Medewerkers melden problemen pas als het te laat is.”
- “We vermoeden een cultuurprobleem, maar weten niet waar het precies zit.”
Slinger dan niet weer een training de organisatie in, éérst begrijpen wat er werkelijk gebeurt. En neem het mee in je audit of onderzoek:
De scan kan worden ingezet als zelfstandige analyse of als gedragslaag binnen een bestaand audit- of onderzoeksplan.
De SoftEis Gedrags- & Contextscan
Wat je kunt verwachten als je deze scan zelf wilt uitvoeren:
- Een op maat gemaakte interviewmodule (met gedrags- en contextvragen met gerichte doorvragen)
- Een korte handleiding voor het toepassen en analyseren van de scan
- Een rapportageformat
Wil je extra hulp inschakelen van SoftEis dan kun je de gehele scan en rapportage door SoftEis uit laten voeren of dit zelf doen maar alleen de analyse en rapportage aan SoftEis overlaten.
Kijk snel op de tab SoftEis om te kijken hoe je (on)gewenst gedrag kunt gaan begrijpen en gaan kiezen hoe je hiermee om kunt gaan op een manier die echt bij jou of jouw organisatie past en het dan (écht) te gaan veranderen.
